为满足公司“十二五”发展战略需要，年初以来，公司通过各种渠道吸纳了一大批社会专业人才，为使社招员工尽快融入企业，认同华润文化，熟悉公司管理模式，提升公司组织能力，11月11-14日，为期四天的2011年新员工入职培训在成都成功举行，来自沈阳、青岛、杭州等14个项目部的共122名新同事参加了此次培训。

    为使培训内容更有针对性和实效性，培训的课程设计在体现公司各专业领域高品质管理的同时，也侧重于公司企业文化、发展战略、人才培养等方面的内容。燕总以“认同、融入，热爱、发展”为主题，详细讲解了公司的十二五发展规划、集中差异化战略、独特的商业模式、企业文化与组织能力以及社会精英在公司的成长与发展空间，使新同事能够更深刻地理解对社招新员工的重视和培养。

    培训中，公司优秀职业经理人从合约管理、项目管理模式、施工总承包管理、机电工程总承包管理、施工现场平面布置、安全管理等多个专业角度进行了全面讲解，公司副总经理兰剑、周晓明等管理层成员亲自讲授，将课程内容与自身丰富的阅历和经验相结合，内容精彩，引人入胜，使学员在提升专业技能的同时拓宽了眼界和思维。魏彦堂、胡万良等优秀经理人代表分享了个人入职公司以来的成长和发展历程及感悟，触动了在座的各位同事。

    为使新同事对培训内容有更直观的理解和体会，15日上午，公司还组织了成都万象城观摩活动。通过现场管理人员的实地讲解和个人的亲眼目睹，规范整洁的现场和精细的施工工艺使新同事领悟到了公司践行高品质卓越综合体总承包的内涵。

    经过这次系统性的培训，新同事不仅更清晰地了解公司的战略布局和发展目标，同时也深刻体会到公司“简单、坦诚、阳光”的企业文化以及对社会精英人才职业发展的重视。相信我们的新同事，会在这里找到事业发展的平台、情感的归属，志同道合，共同努力迎接美好的明天！

燕总为新员工授课

新员工培训现场

新员工观摩成都万象城