近日，建设事业部组织各区域陆续开展2019年实习生考核录用工作，对现有122名实习生进行考核评估，并对于表现优异的78名实习生进行转正录用。

人才的训练和培养是在赛马中识别良马，事业部经过实习期对实习生的观察与培养，不断发现每个人的才能和亮点。为保证实习生择优而用，输送优秀的后备人才，优化了本次考核录用流程，采用“实习生申请+考核评价+现场汇报答辩”的形式开展，整个过程有序而规范。

实习生申请：对于有留用意向的实习生，自行填写申报材料并完成人才测评。
考核评价：由带岗人及项目负责人对实习生进行考核评价。

现场汇报答辩：由区域人事行政部组织分公司/业务单元负责人、区域人事负责人、专业条线负责人等组成考核评定小组，实习生进行现场汇报，评委点评提问并根据标准进行打分。

“一年之计莫如树谷；十年之计莫如树木；终身之计莫如树人 ” 年轻人才的储备是事业部长期发展所需。经过层层严格筛选，本次共有78名实习生通过考核，事业部将按照应届校园招聘毕业生标准进行录用。

通过本次实习生的招收工作，既加强事业部队伍建设，也对实习生队伍进行了综合盘点，并通过现场答辩让实习生认识到自己工作中存在的问题和提升的空间，促进新进员工健康成长，激发队伍活力，以鲜明的用人导向传递正能量，为事业部的稳步经营提供人才保障。

北方区域实习汇报答辩现场

华东区域实习汇报答辩现场

西南区域实习汇报答辩现场

南方区域实习汇报答辩现场