6月15日-22日，建设事业部“筑越”四期基层骨干人才培训于惠州小径湾华润大学南校区举行，来自总部各部门、各业务单位共47名学员参加了此次培训学习。

该期培训班在总结过往基层骨干人才培训经验的基础上，进一步优化课程安排，注重劳逸结合，强化过程管控，重点开展以“认知自我、理解业务、初识管理”为主题的管理知识学习和专业能力提升。通过生命地图分享、思维导图回顾、专业课程讲授等安排营造良好的学习氛围，过程穿插旱地冰壶拓展、沙漠掘金、趣味运动会等活动提高管理意识，增强团队凝聚力。经过7天的培训学习，47名学员顺利完成培训课程，达到预期培训效果。

建设事业部助理总经理、励致家私总经理李巍出席培训结业仪式，并寄语青年骨干：

统一语言，建立信任，打造独特竞争力

通过事业部提供的平台，统一语言，建立信任，培养多专业多角色的协作能力，形成事业部独特的竞争能力。

尊重客观规律，回归管理本质

“深入基层解决问题，用常识去处理问题”，结合课程学到的知识，深入一线，了解真实情况，用常识规律解决问题。

新起点，新标准，新征程

希望大家把今天作为新的起点，把“筑越”精神投放到本职工作中，建立个人的目标感、协作中的同理心、团队的荣誉感，提高自己的行为标准，并逐步影响他人。

事业部的年轻人有责任，也有使命，在事业部“十四五”阶段承担更重要的责任，成为工作有担当、倡导业绩文化、敢于发起和推进创新变革的中流砥柱，希望大家用个人的成长去成就事业部的成长，用自己的无限可能去书写事业部发展的无限可能。